找到心仪的工作，匹配到合适的就业岗位，是高校毕业生们的梦想，但求职道路上既有机遇也有挑战。高校毕业生要保持清醒头脑，增强防范意识和能力，面对各类以低门槛、高收入为噱头的招聘信息，要提高警惕，保持平和心态，结合实际选择就业岗位，走稳求职就业路，开启人生美好的职业生涯。
教育部定于3月至5月在全国范围内开展2026届高校毕业生“春季促就业攻坚行动”。本次行动以“扩容提质强服务，春季攻坚促就业”为主题，各地各高校预计举办校园招聘活动1.1万余场，提供岗位信息超1200万个。教育部表示，将切实维护毕业生就业权益，严厉打击招聘欺诈、虚假宣传等行为，加强就业安全和法治教育。（3月23日《法治日报》）
当前，随着数字经济的快速发展，网络招聘已成为求职招聘重要渠道。有数据显示，2024年至2025年，国内超83%的求职者使用网络招聘平台找工作，其中仅依赖线上渠道的求职者占比近四成。与此同时，未经许可擅自从事网络招聘服务、用人单位资质审核不严、虚假信息引流等问题，让一些求职者“踩坑”。
眼下正值求职招聘旺季，各类求职招聘活动在各地火热举办。招聘市场是高校毕业生步入社会的第一站，是其迈向梦想舞台的重要通道。现实中，一些不法分子利用网络渠道发布虚假招聘信息，严重扰乱招聘市场秩序、污染招聘环境，侵害高校毕业生合法权益。
要出重拳打击招聘欺诈，优化招聘市场环境，守护高校毕业生求职路。相关部门要加强协同合作，强化招聘市场监管，加大网络招聘治理力度，整顿各类不规范的就业招聘现象，依法查处各类虚假招聘，严厉打击招聘欺诈违法犯罪行为，对招聘欺诈“露头就打”，提高不法分子违法成本，推动形成“发现一起、查处一起、曝光一起”的态势，净化招聘市场环境，更好保障高校毕业生和求职者就业权益。招聘平台要落实主体责任，严格审核招聘信息来源，强化企业资质认证与内容审核，对违规账号“零容忍”、对违规信息“秒下架”，切实阻断违法诈骗行为传播渠道，维护就业招聘市场秩序，为高校毕业生营造安全可信、规范有序的求职环境。
相关各方要合力营造诚信有序的招聘市场环境。监管部门要严格落实监管责任，加强人力资源市场管理，严肃整治网络平台虚假广告，强化就业信息发布平台监管，保障招聘信息真实、合法。高校应加强对学生的就业指导和教育培训，将职业素养与反诈教育纳入就业指导课程内容，引导学生通过国家大学生就业服务平台等正规网站或参加学校组织的招聘活动获取求职信息，构建并完善从校园课堂到就业服务的“护航链”。媒体应加大求职反诈宣传力度，揭露招聘骗局、普及防骗技巧。
找到心仪的工作，匹配到合适的就业岗位，是高校毕业生们的梦想，但求职道路上既有机遇也有挑战。高校毕业生要保持清醒头脑，增强防范意识和能力，面对各类以低门槛、高收入为噱头的招聘信息，要提高警惕，保持平和心态，结合实际选择就业岗位，走稳求职就业路，开启人生美好的职业生涯。（潘铎印）
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